Diagnóstico Organizacional
Ayudamos a construir organizaciones ágiles basadas en redes de trabajo,equipos interdisciplinarios y líderes preparados para los cambios
DIAGNÓSTICO ORGANIZATIVO
Analizamos la estructura organizativa y la interrelación entre las áreas y procesos principales del negocio para determinar oportunidades de mejora.
DIAGNÓSTICO DE CULTURA
Reconocemos los rasgos que caracterizan la organización, midiendo aspectos esenciales como son los valores, creencias y percepciones que se crean en torno a la organización.
DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL
Identificamos fortalezas y portunidades de mejora en el clima organizacional, acompañamos en el diseño e implementación de planes de acción y en el monitoreo de sus resultados.
Desarrollo y Gestión de Procesos Claves
Rediseñamos procesos de recursos humanos para optimizar el tiempo y la eficiencia.
menos operatividad,más estrategia.
ON BOARDING
Diseñamos e implementamos el proceso de On Boarding para mejorar la experiencia del nuevo colaborador y
asegurar su adaptación.
RETENCIÓN DEL TALENTO
Identificamos a quienes tienen el potencial para seguir aportando al crecimiento de la organización, y diseñamos un Plan de Retención basado en intereses y motivaciones.
DESARROLLO DE PERFILES
Definimos o actualizamos las descripciones de puesto y organigramas de la empresa para alinearlos a las estrategias organizacionales.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Diseñamos procesos ágiles y automatizados de 90°, 180° y 360°, que permiten la retroalimentación y objetividad en la evaluación.
COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Analizamos la estructura actual de la empresa para proponer el modelo de escala salarial que se ajuste a sus necesidades, considerando cada una de las variables internas y externas.
PROCESOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL
(OUTPLACEMENT)
Apoyamos en asistir a los colaboradores que dejan la empresa
debido a un proceso de estructuración, brindándole el soporte necesario en el proceso de recolocación y evitando
contingencias laborales para la empresa.