El conversatorio a cargo del expositor Arturo Alarc\u00f3n, nos lleva\na definir que la felicidad no se busca ni se encuentra, se construye a lo largo\ndel camino. Para ello, debemos estar convencidos de que nuestra vida es buena,\nque tiene un sentido y un prop\u00f3sito. Esto se lograr\u00e1 teniendo pensamientos que\ndar\u00e1n lugar a experimentar emociones positivas, as\u00ed como tambi\u00e9n ser\nagradecidos. <\/p>\n\n\n\n
Respecto a la felicidad organizacional esta debe empezar desde\nla gesti\u00f3n de la alta direcci\u00f3n, ya que de ella depende que la organizaci\u00f3n\ncuente con la infraestructura, herramientas y procesos adecuados para el\ndesarrollo de las actividades de los trabajadores. Adem\u00e1s, las empresas deben\ncontar con una cultura y clima organizacional establecidos, con est\u00e1ndares\ndefinidos y con una estructura adecuada. Es decir, la felicidad organizacional\nconsiste en que la empresa o instituci\u00f3n tenga la capacidad de ofrecer y\nfacilitar a sus trabajadores las condiciones y mecanismos necesarios para que\n\u00e9stos puedan desplegar y desarrollar sus fortalezas y habilidades para logar su\nrendimiento \u00f3ptimo que est\u00e9 alineado a las metas de la organizaci\u00f3n. Para ello\nse deber\u00e1 buscar alinear las motivaciones personales de los empleados y\ntrabajadores con sus funciones y prop\u00f3sitos dentro de la empresa. Esto\npermitir\u00e1 disminuir la ansiedad y estr\u00e9s en el trabajo, mejores climas de trabajo,\nmayor proactividad, mejor trato a los clientes o usuarios y su fidelizaci\u00f3n,\nreducir los niveles de ausentismo, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
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