{"id":2572,"date":"2024-03-08T22:48:34","date_gmt":"2024-03-08T21:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/?p=2572"},"modified":"2024-03-08T22:50:01","modified_gmt":"2024-03-08T21:50:01","slug":"equidad-de-genero-compromiso-de-todas-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/2024\/03\/08\/equidad-de-genero-compromiso-de-todas-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"<strong>Equidad de G\u00e9nero: Compromiso de todas las organizaciones<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>La equidad de g\u00e9nero se presenta como un imperativo moral y una necesidad esencial para la construcci\u00f3n de sociedades justas, inclusivas y sostenibles. A menudo, mujeres y minor\u00edas comparten los mismos escenarios, pero enfrentan condiciones menos favorables. El objetivo de la equidad de g\u00e9nero es garantizar que hombres y mujeres gocen de las mismas oportunidades, condiciones y trato, reconociendo al mismo tiempo las particularidades de cada individuo.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad las mujeres han alcanzado importantes logros, pero todav\u00eda enfrentan desaf\u00edos significativos en su camino hacia la equidad. Las cifras revelan que a\u00fan estamos lejos, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial de 2023, se necesitar\u00edan 131 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero, 169 a\u00f1os para lograr la paridad econ\u00f3mica y 162 a\u00f1os para alcanzar la paridad pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de Per\u00fa, la realidad no difiere mucho. A pesar de haber experimentado un avance en el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial, escalando 26 posiciones desde 2006 y ubic\u00e1ndose en el puesto 34 entre 146 naciones en 2023, persisten desaf\u00edos significativos, sobre todo en el \u00e1mbito del mercado laboral pues la verdadera barrera no radica \u00fanicamente en la presencia de mujeres en el mercado sino en la naturaleza misma de los empleos disponibles y en la calidad de los ingresos que estos generan. Las mujeres suelen ocupar trabajos m\u00e1s precarios, seg\u00fan datos de la EPEN, el 44% de mujeres se desempe\u00f1a en trabajos independientes o del hogar, mientras que la cifra se reduce a 37% en hombres. Es evidente que una considerable proporci\u00f3n de mujeres en Per\u00fa se ve forzada a desempe\u00f1ar roles informales con remuneraciones insuficientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser mujer a\u00fan representa obst\u00e1culos, es lidiar con roles de g\u00e9nero y sus trabas sociales, por lo que avanzar en la ruta hacia la equidad es un tema urgente pero este camino no solo implica un beneficio para las mujeres, sino que tambi\u00e9n se traduce en ventajas para el pa\u00eds, la sociedad y las empresas<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los Impactos Positivos del Camino hacia la Equidad de G\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la brecha de g\u00e9nero desapareciera, se a\u00f1adir\u00eda al PIB mundial entre 12 y 28 billones de d\u00f3lares en el 2025, seg\u00fan estimaciones del Bank of America. Para ponerlo en perspectiva, esa cifra es equivalente a la riqueza combinada de China y Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tengamos en cuenta que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas que fomentan una cultura diversa e inclusiva superan a sus competidores.<\/li>\n\n\n\n<li>La diversidad de g\u00e9nero impulsa el rendimiento, la innovaci\u00f3n y mejora los est\u00e1ndares ambientales, sociales y de gobernanza. Seg\u00fan el informe, \u201cLifting Global Growth by Investing in Women\u201d de BLACKROCK (el mayor fondo de inversi\u00f3n mundial), cuanto m\u00e1s equilibrada est\u00e1 la fuerza laboral de una compa\u00f1\u00eda, mayor es el RoA (relaci\u00f3n entre el beneficio obtenido y los activos de la empresa). Las empresas superaron a sus pares con menos diversidad en RoA, hasta en 1,6 p.p. 29% por a\u00f1o, de media, entre 2013 y 2022.<\/li>\n\n\n\n<li>La paridad es m\u00e1s ventajosa que la preponderancia, ya sea de hombres o de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo avanzamos en esta ruta?<\/p>\n\n\n\n<p>Como sociedad; nos toca cuestionar los estereotipos de g\u00e9nero y desafiar las barreras culturales que asignan comportamientos t\u00edpicos de hombres y mujeres, creando barreras culturales que limitan la equidad de g\u00e9nero. Estas generalizaciones no cient\u00edficas pueden llevar a un trato desigual e injusto, restringiendo las opciones de carrera, contribuyendo al sexismo y perpetuando las brechas laborales ya existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas tienen la oportunidad de liderar el camino integrando la equidad de g\u00e9nero en sus procesos y estableciendo pol\u00edticas claras y sostenibles que permitan cerrar las principales brechas laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos una recopilaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas extra\u00eddas de organizaciones l\u00edderes en el an\u00e1lisis de informaci\u00f3n sobre las brechas de g\u00e9nero, como Aequales a nivel latinoamericano, McKinsey y Deloitte a nivel mundial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Medir y Gestionar<\/strong>: El seguimiento de los resultados es fundamental para cualquier iniciativa empresarial exitosa. La mayor\u00eda de las empresas hacen esto de manera constante cuando se trata de lograr sus objetivos financieros, pero pocas aplican el mismo rigor al avance de las mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tomar acci\u00f3n<\/strong>: Garantizar la equidad de oportunidades a trav\u00e9s de procesos de inclusivos, desde los procesos de selecci\u00f3n, l\u00ednea de carrera, l\u00edneas de sucesi\u00f3n, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impulsar el Liderazgo Femenino<\/strong>: Incrementar la representaci\u00f3n femenina en roles claves a trav\u00e9s de programas de capacitaciones, mentor\u00eda y sponsorship pueden ayudar a mitigar estos y otros problemas que ralentizan el desarrollo profesional de las mujeres. En el entorno empresarial del pa\u00eds, las mujeres en puestos clave no superan el 20%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apostar por la flexibilidad laboral<\/strong>: La flexibilidad laboral es crucial para equilibrar las responsabilidades de cuidado, principalmente asumidas por las mujeres. En Per\u00fa, las mujeres dedican un 38% de su tiempo a labores del hogar, mientras que los hombres solo un 24% (Centrum PUCP). Seg\u00fan el informe m\u00e1s reciente de McKinsey en colaboraci\u00f3n con LeanIn.Org, tanto hombres como mujeres consideran la flexibilidad como uno de los principales beneficios laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cerrar la brecha salarial<\/strong>: Se requieren acciones inmediatas, no solo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones, sino para actuar como un complemento m\u00e1s all\u00e1 de lo que es requerido por ley, como calcular y auditar salarios. Seg\u00fan el INEI, de abril de 2022 a marzo de 2023, las mujeres en Per\u00fa ganan en promedio S\/73,5 por cada S\/100 que ganan los hombres, evidenciando una brecha del 26,5%.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dar un paso al futuro<\/strong>: la tecnolog\u00eda, nuestra aliada para mitigar los sesgos inconscientes que impactan nuestras acciones sin que lo percibamos. Estos sesgos de g\u00e9nero pueden influir en el acceso, avance y el liderazgo de las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extender los beneficios de la equidad de g\u00e9nero a la cadena de valor.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incluir el enfoque Interseccional<\/strong>: Evaluar programas de desarrollo con una perspectiva interseccional, incluir y entender a todas las mujeres en su diversidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar una cultura de prevenci\u00f3n frente al hostigamiento sexual<\/strong>: Las organizaciones deben promover una cultura de prevenci\u00f3n del hostigamiento sexual en lugar de centrarse en la sanci\u00f3n. Esto implica capacitar a l\u00edderes, equipos y partes interesadas, as\u00ed como implementar herramientas de diagn\u00f3stico e intervenci\u00f3n para desarrollar planes de acci\u00f3n personalizados. Seg\u00fan la encuesta ELSA del 2023, el 12% de las personas ha experimentado hostigamiento sexual en el entorno laboral. Asimismo, es imperativo abordar de manera contundente la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es esencial que los pa\u00edses pongan en primer plano la equidad de g\u00e9nero en sus agendas pol\u00edticas y se centren en acciones concretas, especialmente en un momento en el que los eventos econ\u00f3micos y pol\u00edticos actuales plantean desaf\u00edos significativos. Si no abordamos estos desaf\u00edos de manera efectiva, podr\u00edamos enfrentarnos a impactos negativos para nuestras econom\u00edas, sociedades y comunidades. Estos problemas incluyen problemas como el incremento de la pobreza, el aumento de la violencia de g\u00e9nero, la brecha de analfabetismo, una mayor probabilidad de empleo informal y el riesgo de mayor cantidad de embarazos adolescentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Abordar estos desaf\u00edos implica aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo, poner fin a la violencia de g\u00e9nero, invertir en infraestructura de cuidado, establecer leyes que promuevan la igualdad econ\u00f3mica y fomentar la educaci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental que tomemos medidas concretas para construir un futuro m\u00e1s justo y equitativo. Este compromiso nos involucra a todos y todas, as\u00ed como a empresas y gobiernos, en la b\u00fasqueda de un cambio genuino y perdurable.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1Juntos\/as, podemos construir un mundo donde la igualdad de oportunidades y el respeto mutuo sean la norma!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La equidad de g\u00e9nero se presenta como un imperativo moral y una necesidad esencial para la construcci\u00f3n de sociedades justas, inclusivas y sostenibles. A menudo, mujeres y minor\u00edas comparten los mismos escenarios, pero enfrentan condiciones menos favorables. 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