{"id":1606,"date":"2023-03-29T00:43:23","date_gmt":"2023-03-28T22:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/?post_type=product&p=1606"},"modified":"2024-11-08T05:48:39","modified_gmt":"2024-11-08T04:48:39","slug":"entrevista-competencias-seleccion-talento","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/producto\/entrevista-competencias-seleccion-talento\/","title":{"rendered":"La entrevista por competencias en la selecci\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"

Este curso te interesa si:<\/h3>\n
    \n
  1. Deseas aprender poderosas t\u00e9cnicas para identificar competencias en candidatos en un proceso de selecci\u00f3n. <\/li>\n
  2. Quieres seleccionar a las personas con alto potencial para desempe\u00f1arse en un puesto de trabajo.<\/li>\n
  3. Profundizar tus conocimientos sobre la t\u00e9cnica sobre de la entrevista de incidentes cr\u00edticos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dirigido a:<\/h3>\n
      \n
    1. Profesionales con responsabilidad en la selecci\u00f3n del talento, tanto interna como externa.<\/li>\n<\/ol>\n

      Contenido:<\/h3>\n
        \n
      1. En este curso de dos sesiones intensas<\/strong>, se espera que los participantes logren aprender las principales t\u00e9cnicas del manejo de la entrevista por competencias. Ser\u00e1n capaces de identificar comportamientos que permiten predecir el \u00e9xito de los candidatos a diversas posiciones en la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

        Sesiones: 2 m\u00f3dulos<\/h3>\n
          \n
        1. M\u00f3dulo 1: La Evaluaci\u00f3n de Competencias<\/strong>\n

          Objetivo:<\/strong> Visualizar e identificar el genuino prop\u00f3sito de seleccionar \u2018a los mejores\u2019 para la organizaci\u00f3n; identificar los pasos claves un proceso de selecci\u00f3n y c\u00f3mo lograrlo, dentro de un sistema de Gesti\u00f3n por Competencias.<\/p>\n

          Temario:<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Qu\u00e9 implica un proceso de Gesti\u00f3n por Competencias.<\/li>\n
          2. Diferencias entre la evaluaci\u00f3n de competencias y la evaluaci\u00f3n de potencial.<\/li>\n
          3. Principales t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n de competencias: Assessment Center.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          4. M\u00f3dulo 2: T\u00e9cnica de Entrevista por Competencias <\/strong>\n

            Objetivo:<\/strong> Conocer los fundamentos para la aplicaci\u00f3n de la t\u00e9cnica STAR para evaluar competencias, que permitir\u00e1 un profundo an\u00e1lisis de los comportamientos del evaluado. Identificar las mejores pr\u00e1cticas para ejecutar una entrevista por competencias, analizar la informaci\u00f3n e integrar los resultados.<\/p>\n

            Temario:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Origen y correcta aplicaci\u00f3n de la t\u00e9cnica STAR.<\/li>\n
            2. Identificaci\u00f3n de comportamientos y elaboraci\u00f3n de preguntas, la clave del \u00e9xito de una entrevista.<\/li>\n
            3. Estructuraci\u00f3n de la entrevista: Tiempo, secuencia, validaci\u00f3n, inicio y cierre.<\/li>\n
            4. Recopilaci\u00f3n e Integraci\u00f3n de informaci\u00f3n. Calificaci\u00f3n y conclusiones.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Ponente:<\/h3>\n
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              \n
              \n
              \n \"Ponente\"\n<\/div>
              \n

              Ps. Natalie Polo<\/strong><\/p>\n

              Consultor en Desarrollo de Talento y Coach<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

              \n
              \n

              M\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia en implementaci\u00f3n de Procesos de Gesti\u00f3n de Competencias<\/strong>, Gesti\u00f3n por objetivos, BSC\u2019s (Balanced Scorecard) y Gesti\u00f3n del Talento – desde la gesti\u00f3n de la Marca Empleadora y la Propuesta de Valor de la Empresa-, identificaci\u00f3n, mapeo y evaluaci\u00f3n de potencial, Assessments Centres. Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o, Cultura de Feedback; Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de la Formaci\u00f3n y del Desarrollo Humano y Gerencial; Gesti\u00f3n de la Comunicaci\u00f3n Institucional, entre otros.<\/p>\n

              Docente a Tiempo Parcial en la UPC, en la Carrera Administraci\u00f3n y Recursos Humanos (Curso de Coaching Ontol\u00f3gico), y cursos diversos en la Carrera de Psicolog\u00eda (Organizacional).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

              \n
              \n \"Ponente\"\n<\/div>\n
              \nModalidad:<\/span><\/p>\n

              Curso s\u00edncrono<\/strong> (sesiones en vivo)<\/p>\n<\/div>\n

              \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Fechas:<\/strong> 13 y 20 de Junio de 2023<\/p>\n

              Frecuencia:<\/strong> Martess<\/p>\n

              Sesiones:<\/strong> 2 sesiones de 2 horas cada una (04 horas)<\/p>\n

              Horario:<\/strong> 7 p.m. a 9 p.m.<\/p>\n

              Incluye:<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Certificado de participaci\u00f3n<\/li>\n
              2. Materiales de ayuda<\/li>\n<\/ol>\n

                En este curso de dos sesiones intensas<\/strong>, se espera que los participantes logren aprender las principales t\u00e9cnicas del manejo de la entrevista por competencias. Ser\u00e1n capaces de identificar comportamientos que permiten predecir el \u00e9xito de los candidatos a diversas posiciones en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1803,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0},"product_brand":[],"product_cat":[30],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-1606","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-formacion-gestion-humana","8":"first","9":"instock","10":"downloadable","11":"virtual","12":"purchasable","13":"product-type-simple"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/product\/1606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=1606"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=1606"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capitale.pe\/webcapitale\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=1606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}