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Organización y Estructura ágil

Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

Ayudamos a construir organizaciones ágiles basadas en redes de trabajo, equipos interdisciplinarios y líderes preparados para los cambios

Diagnóstico Organizativo

Analizamos la estructura organizativa y la interrelación entre las áreas y procesos principales del negocio para determinar oportunidades de mejora.

Diagnóstico de Cultura​

Reconocemos los rasgos que caracterizan la organización, midiendo aspectos esenciales como son los valores, creencias y percepciones que se crean en torno a la organización.​

Diagnóstico de Clima Laboral

Identificamos fortalezas y portunidades de mejora en el clima organizacional. Acompañamos en el diseño e implementación de planes de acción y en el monitoreo de sus resultados.​

Desarrollo y Gestión de Procesos Claves de Gestión del Talento

Acompañamos a los líderes a definir las bases de una gestión de efectiva de los recursos humanos, diseñando los principales procesos de la gestión del talento

DISEÑO O MEJORA DE PERFILES COLABORATIVOS Y AUTO GESTIONABLES

Definimos o actualizamos las descripciones de puesto y organigramas de la empresa para alinearlos a las estrategias organizacionales para que les permita ser competitivos.

ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

Identificamos a quienes tienen el potencial para seguir aportando al crecimiento de la organización y diseñamos un Plan de Retención basado en intereses y motivaciones.

ON BOARDING

Diseñamos e implementamos el proceso de On Boarding para mejorar la experiencia del nuevo colaborador y asegurar su adaptación.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Diseñamos procesos ágiles y automatizados de 90°, 180° y 360°, que permiten la retroalimentación y objetividad en la evaluación.

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Analizamos la estructura actual de la empresa para proponer el modelo de escala salarial que se ajuste a sus necesidades, considerando cada una de las variables internas y externas.

PROCESOS DE DESVINCULACIÓN LABORAL (OUTPLACEMENT)

Apoyamos en asistir a los colaboradores que dejan la empresa debido a un proceso de estructuración, brindándole el soporte necesario en el proceso de recolocación y evitando contingencias laborales para la empresa.

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