Evaluación clínica para la selección de talento

Descripción

Este curso te interesa si:

1. Deseas profundizar en la evaluación psicológica en la selección de talento.
2. Absolver dudas sobre aspectos críticos en la personalidad que pronostiquen un correcto desempeño.
3. Perfeccionar el manejo de las pruebas proyectivas como el Dibujo de la Figura Humana y El Dibujo de la Persona bajo la Lluvia.
4. Conocer la utilidad de las pruebas proyectivas y test psicométricos como complemento a la entrevista.

Dirigido a:

1. Psicólogos(as) dedicados a la selección de personal y que utilizan la evaluación clínica como una herramienta para identificar rasgos de personalidad.

Contenido:

1. Sabemos que la personalidad es la base para las competencias de una persona, por ello, es importante aprender a identificar rasgos, conductas y patologías que pueden interferir en el ajuste del candidato al puesto y a la empresa.

Sesiones: 3 módulos

1. Módulo 1: Base introductoria del desarrollo de la personalidad

   Objetivo: Revisar los principales conceptos del desarrollo de la personalidad para un mejor dominio de la entrevista y el análisis del potencial del candidato.

   Temario:

   1. Indicadores y conceptos básicos de la personalidad.
   2. Criterios para identificar una personalidad saludable.
   3. Indicadores de conflictos emocionales de la personalidad.
2. Módulo 2: Herramientas de evaluación de la personalidad: Pruebas proyectivas

   Objetivo: Aprender la utilidad de las pruebas proyectivas como predictor de la personalidad. Esto facilita la rápida identificación de indicadores de salud o conflicto en la personalidad, lo que afecta directamente en la adaptación de las personas a las organizaciones.

   Temario:

   1. Fundamentos y utilidad de las pruebas proyectivas.
   2. Dibujo de la Figura Humana y Dibujo de la Persona Bajo la LLuvia.
   3. Otras pruebas proyectivas para evaluar la personalidad.
3. Módulo 3: Herramientas de evaluación de la personalidad: Pruebas psicométricas

   Objetivo: Aprender a interpretar las pruebas psicométricas como complemento a la evaluación de personalidad.

   Temario:

   1. Alcances, ventajas y desventajas de las pruebas psicométricas.
   2. Método para elegir una prueba psicométrica.
   3. Interpretación, análisis y conclusiones en el uso de las pruebas.
   4. Principales pruebas psicométricas en la selección de personal.

Ponente:

Titulada de la Universidad Femenina del Sagrado Corazón. Máster en Dirección y Gestión en Recursos Humanos en la Escuela de Negocios Internacionales Columbus IBS – España, Diplomado de Gestión en Recursos Humano, Coach certificado por el Instituto de Terapia Racional Emotiva y Máster de Neuropsicología, Especialista en Riesgos Psicosociales, Formación como psicoterapeuta humanista y Máster en Salud Ocupacional (en curso), con 20 años de experiencia trabajando como psicoterapeuta y en Gestión de Recursos Humanos en empresas Transnacionales y Multinacionales. Expositora en Ecuador, Colombia y Argentina en cursos – talleres de formación en psicología clínica y organizacional.

Modalidad:

Curso síncrono (sesiones en vivo)

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Evaluación clínica para la selección de talento” Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Tu puntuación * Puntuar… Perfecto Bueno Normal No está tan mal Muy pobre

Tu valoración *

Nombre *

Correo electrónico *

Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente.