En un entorno cada vez más incierto, ágil y colaborativo, las empresas que triunfan no son necesariamente las que tienen las mejores estrategias, sino las que cuentan con personas preparadas para liderar en todos los niveles. Hace poco, evaluamos a los mejores analistas de una organización que aplicaban a posiciones de jefatura y concluimos que…
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Evaluar el potencial de las personas es una tarea estratégica que requiere un enfoque riguroso y adaptado a las necesidades de cada organización. Indaguemos sobre algunas teorías sobre el potencial: 1. Teoría del capital humano Propuesta por Gary Becker, esta teoría postula que las habilidades, conocimientos y la experiencia adquirida por las personas constituyen un…
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La innovación y la capacidad de adaptarse al cambio son esenciales para que los equipos se mantengan competitivos y relevantes en un mundo que evoluciona rápidamente. Como líder, tienes la responsabilidad de crear un entorno donde estas cualidades puedan florecer. Compartimos algunas ideas sencillas y prácticas que puedes implementar para fomentar la innovación y el…
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El burnout, o síndrome de desgaste profesional, es un fenómeno cada vez más común que puede afectar nuestra salud mental, física y emocional. Aparece cuando el estrés laboral se vuelve crónico, generando agotamiento, desmotivación y dificultades para rendir en el trabajo. A continuación, queremos compartirte estrategias claras y prácticas para evitar que esto ocurra y…
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En el ámbito de la gestión del talento, los conceptos de planes de sucesión, mapa de talentos y planes de carrera son herramientas esenciales que, aunque comparten objetivos relacionados con el desarrollo y la optimización del talento, tienen enfoques y aplicaciones distintos. A continuación, exploraremos las diferencias fundamentales entre estos tres conceptos, proporcionando una guía…
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