El establecimiento de vínculos de confianza, como el mayor desafío que enfrentan los líderes en el direccionamiento de los equipos hacia el logro de resultados y destaca que en contextos como el actual, el reto resulta mayor, pues para liderar de manera remota, se necesitan adquirir nuevas formas de gestión y relacionamiento.

Entre otros aspectos, indica que va a necesitar ser muy preciso en las pautas de organización y seguimiento, hacer un uso eficiente de los recursos tecnológicos y establecer definiciones precisas de los roles y objetivos. Adicionalmente, recomienda reforzar el contacto y dar particular atención a aspectos personales del colaborador, quien se ha visto forzado a llevar a su hogar, las responsabilidades laborales, generando una sobrecarga y presión emocional que necesita ser atendida por la empresa, pues podrían desencadenar: estrés, ansiedad y/o depresión, que afectarían son solo su estado integral de salud, sino también su rendimiento general.