Una de las competencias que vemos en nuestras entrevistas, con más oportunidades de mejorar es la comunicación asertiva. Se percibe como esto impacta en la calidad de los vínculos a todo nivel. Una comunicación asertiva es la base de un entorno laboral eficiente y saludable. Expresar ideas, necesidades y desacuerdos con claridad y respeto impulsa…
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Constantemente escuchamos o leemos sobre la importancia de tener políticas de inclusión y diversidad en las empresas, pero ¿sabemos cómo implementarlo en los diferentes subprocesos de gestión del talento? Aquí te damos algunas recomendaciones concretas que puedes poner en práctica en cada una de las etapas del viaje del colaborador: 1. Selección y Atracción del…
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La transformación digital no es solo una cuestión de tecnología. Es, sobre todo, un cambio cultural.Las herramientas digitales son el «cómo», pero lo verdaderamente transformador es la forma en que las personas trabajan, aprenden y toman decisiones (Westerman, Bonnet & McAfee, 2014). “La transformación digital con tecnología, pero sin cultura es solo digitalización temporal.” ¿Qué…
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En un entorno laboral competitivo y exigente, promover hábitos saludables no es solo una medida de cuidado, sino una estrategia organizacional clave. Diversos estudios han demostrado que el bienestar integral de los colaboradores impacta directamente en su motivación, compromiso y rendimiento. ¿Por qué es importante? – Datos clave en América Latina Estos datos evidencian una…
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Una de las competencias con más oportunidad de mejora que encontramos en los ejecutivos y ejecutivas es la planificación y organización del tiempo. ¿Qué entendemos por Gestión del Tiempo? Es la capacidad para planificar, organizar y ejecutar actividades de forma eficiente, asegurando el cumplimiento de objetivos en los plazos establecidos. Te mostramos algunas buenas prácticas…
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En un entorno cada vez más incierto, ágil y colaborativo, las empresas que triunfan no son necesariamente las que tienen las mejores estrategias, sino las que cuentan con personas preparadas para liderar en todos los niveles. Hace poco, evaluamos a los mejores analistas de una organización que aplicaban a posiciones de jefatura y concluimos que…
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Evaluar el potencial de las personas es una tarea estratégica que requiere un enfoque riguroso y adaptado a las necesidades de cada organización. Indaguemos sobre algunas teorías sobre el potencial: 1. Teoría del capital humano Propuesta por Gary Becker, esta teoría postula que las habilidades, conocimientos y la experiencia adquirida por las personas constituyen un…
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La innovación y la capacidad de adaptarse al cambio son esenciales para que los equipos se mantengan competitivos y relevantes en un mundo que evoluciona rápidamente. Como líder, tienes la responsabilidad de crear un entorno donde estas cualidades puedan florecer. Compartimos algunas ideas sencillas y prácticas que puedes implementar para fomentar la innovación y el…
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El burnout, o síndrome de desgaste profesional, es un fenómeno cada vez más común que puede afectar nuestra salud mental, física y emocional. Aparece cuando el estrés laboral se vuelve crónico, generando agotamiento, desmotivación y dificultades para rendir en el trabajo. A continuación, queremos compartirte estrategias claras y prácticas para evitar que esto ocurra y…
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En el ámbito de la gestión del talento, los conceptos de planes de sucesión, mapa de talentos y planes de carrera son herramientas esenciales que, aunque comparten objetivos relacionados con el desarrollo y la optimización del talento, tienen enfoques y aplicaciones distintos. A continuación, exploraremos las diferencias fundamentales entre estos tres conceptos, proporcionando una guía…
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